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编者按 勇于和善于开展批评和自我批评，是我们党在长期革命(gémìng)和建设实践中形成的优良传统，是我们党的传家宝。今天，为大家介绍火箭军某(jūnmǒu)旅开展批评和自我批评的3个做法(zuòfǎ)，为各级党组织(dǎngzǔzhī)和广大党员提供借鉴和启示。

①鼓励(gǔlì)大家常用批评武器

一针见血：真讲(jiǎng)问题 讲真问题

“个人体能有短板，上肢力量需要加强”“教育授课存在照本宣科现象，有时只是念稿子”……前不久，火箭(huǒjiàn)军某旅某发射连组织生活(zǔzhīshēnghuó)会上，支委、二级军士长高啸对(duì)刚履职(lǚzhí)不久的党支部书记张恒开展批评。说者开诚布公，听者虚心接受(xūxīnjiēshòu)认真记录。“辣味”十足的批评让记者印象深刻。

有官兵反映，此前，当“老好人”、批评隔靴搔痒等现象，在个别单位仍不同程度存在。比如，某部一名刚履职不久的(de)排长因违规使用手机受到处理，在随后召开的党小组会上，这名排长并未对此事作出检讨(jiǎntǎo)反思(fǎnsī)和自我批评。其他同志碍于面子，也没能拉下脸来严肃批评，只是给予了(le)提醒(tíxǐng)。

“对有错误有缺点的同志，批评和(hé)自我批评并不是‘落井下石’，而是一剂帮助成长的良药。”该部党支部书记发现问题后，分别与这个党小组成员谈心谈话(tánhuà)，责令督导他们(tāmen)重新开会开展批评。

良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。针对个别党员“讲问题怕(pà)(pà)伤感情、怕得罪人、怕影响团结”的认识偏差(piānchā)，去年以来，该旅多次组织开展“淬炼党性修养，恪守党性原则”讨论，引导党员干部(dǎngyuángànbù)主动检查自身问题，敢于自我剖析、揭短(jiēduǎn)亮丑。旅党委成员和机关部门领导结合挂钩帮建、当兵蹲连等时机，随机列席基层(jīcéng)组织生活会，对“假批评真表扬”“绕弯子和稀泥”等现象坚决予以纠治、督导整改。

“问题天天找，镜子反复照，批评(pīpíng)随时搞。”该旅领导介绍，在开展批评方面，他们(tāmen)坚持以上率下立起(lìqǐ)鲜明导向，定期组织党委（支部）班子成员查找自身不足，通过双重组织生活加强对领导干部的监督管理。每次开展批评后，要求(yāoqiú)党员干部列出问题清单，明确(míngquè)整改措施和时限，接受全体党员监督。

通过示范引领，该旅(lǚ)各级党组织日常开展批评形成了“辣味十足”较真碰硬的良好氛围。党员过组织生活没有(méiyǒu)空洞表态，不再含糊不清，杜绝浅尝辄止，更(gèng)多的是查问题不遮不掩(yǎn)，讲批评不留情面的坦诚相待。

一次阶段性考核结束后的反思会上，某修理(xiūlǐ)队党员骨干开诚布公向支部正副(zhèngfù)书记“开炮”，指出(zhǐchū)“平时重组训轻自训，自身素质下滑，无法让官兵信服”“平时训练很少冲在最前，示范带动(dàidòng)作用发挥不够”等问题。正副书记虚心接受批评，立下(lìxià)整改“军令状”。随后，他们请训练骨干帮助制订训练计划，带头在训练场上摸爬滚打、加班苦练，还积极参与连队小竞赛、小比武等活动(huódòng)，密切(mìqiè)官兵关系。经过一段时间补短，两人军事素质明显提高，带领官兵在季度考核中打了翻身仗(fānshēnzhàng)。

②党员(dǎngyuán)干部带头开展自我批评

刀口向内：揭短(jiēduǎn)亮丑 不留余地

“真没想到，为了一件小事(xiǎoshì)，营党委刘书记当面向我道歉，还先后3次进行了自我批评。”某保障(bǎozhàng)营大学生士兵、中士小吕对那段(nàduàn)经历印象深刻。

那一次，小吕从军营超市回来，被正在站岗执勤的战友小刘(liú)叫住。当时，小刘腹部疼痛难忍，提出让小吕帮忙顶一会，自己抓紧处理。从机关返回的营党委刘书记恰巧(qiàqiǎo)路过，见小吕不仅未按执勤规定佩戴头盔(tóukuī)，还在旁边放置了一袋零食，不由分说便把(bǎ)他批评了一顿。

后来(hòulái)，了解事情原委后，刘书记当即找小吕道了歉。不久后召开的军人大会上(shàng)，刘书记主动说明情况，并(bìng)向大家做了检讨。后来召开的组织生活会上，他又通过剖析此事，深刻反思(shēnkèfǎnsī)自己(zìjǐ)“看待问题片面化、关爱同志简单化、自我反思单一化”等问题，认真接受大家批评意见，制订整改措施。

“作为党员干部，勇于开展自我批评(pīpíng)，有利于个人的成长、内部的团结和(hé)部队的士气提升。”一名旅党委领导告诉(gàosù)记者，旅队制订完善“五(wǔ)带头”责任机制，要求党员干部特别是领导干部带头查摆问题、带头点名(diǎnmíng)道(dào)姓批评、带头公开整改承诺、带头接受群众评议、带头跟踪长期问题，在群众监督和跟踪问效中形成整改回路。通过示范引领带动广大党员，形成人人敢于批评、全员参与监督的良好氛围。

具体实践中，他们注重引导党员干部聚焦练兵备战带头开展批评，在训练间隙开展议战议训会、“战地组织生活会”等(děng)活动，各级党组织正副书记刀口向内，带头查摆问题剖析(pōuxī)得失，及时(jíshí)采纳官兵意见建议(yìjiànjiànyì)，浓厚聚焦实战、集智攻关的氛围，提高党组织抓备战打仗(dǎzhàng)能力，从而进一步提升部队战斗力建设水平。

一次训练结束，某发射营(fāshèyíng)党委李副书记在组织生活会上(shàng)，结合复盘检讨(jiǎntǎo)了自身暴露出的(de)作战筹划不严谨、思虑不全等5个问题(wèntí)(wèntí)。在他带动下，大家敞开心扉，“未充分考虑作战环境”“忽视官兵心理状态”等问题被查摆出来。随着讨论深入，一些平时有顾虑不愿说的问题也被摆上台面，一些顽症痼疾被一一起底，整改提升的方向越来越明晰。

随后，营(yíng)党委趁热打铁，发动党员干部集智解决训练难题，参会人员积极建言献策，梳理出多项整改措施(zhěnggǎicuòshī)。最终(zuìzhōng)，该营在上级组织的综合训练考核中夺得第一。

③提高开展批评的能力(nénglì)水平

有的放矢(yǒudìfàngshǐ)：讲究方法 以诚相见

有段时间，某连赵连长情绪比较低落，工作状态始终不在线。大家及时发现问题后，在一次组织生活(zǔzhīshēnghuó)会上对他(tā)进行了批评提醒。

虽然接受了(le)批评，但随后几天赵连长的状态(zhuàngtài)仍没有明显改观。面对这一情况，营党委庞书记及时靠上来，多渠道了解情况。

原来，那段时间，赵连长因婚期安排与(yǔ)未婚妻发生了争执，把情绪带到了工作中，身边战友不问缘由的批评(pīpíng)提醒让他更加失落。

掌握情况后，庞书记一边开导赵(zhào)连长，一边与其未婚妻取得联系，及时引导两人加强沟通，一起正确面对和解决问题。家事顺利解决后，赵连长走出阴影(yīnyǐng)，很快恢复了工作状态(zhuàngtài)。

“这段经历告诉我们，开展批评也要(yào)讲究方式方法，有的放矢，不能(bùnéng)简单粗暴，也不能只停留在表象(biǎoxiàng)上。”在营党委会上，庞书记与大家(dàjiā)剖析了这段典型经历，告诉大家，“既不能‘辣’过头，全盘否定，又不能‘辣’不到位，不痛不痒。”

该旅领导告诉记者，用好(hǎo)批评利器，必须在精准上下功夫，这样才能“靶向用药、药到病除”。旅党委利用基层党组织书记培训(péixùn)、参观见学等(děng)时机，就如何开展好组织生活会、长效抓实问题整改明确多项具体举措，帮大家提高发现问题、剖析问题的能力。他们明确要求，各级(gèjí)召开组织生活会前要组织党员搞好调查研究，把问题找准、把事(shì)情摸清，会上发言(fāyán)见人见事，把整改路径措施说(shuō)到位，确保真正发挥提纯党性、整改提高的作用。

某发射连(lián)党支部书记从机关调任连队主官后，专业技能是短板弱项，经过(jīngguò)一段时间补短收效不明显。组织生活会上，战友们提出了“指挥能力弱”“训练(xùnliàn)短板明显”等批评意见，并分析认为他前期整改不到位的(de)重要原因是重视不够、动力不足。

压力倒逼下，这名书记与(yǔ)战友们一起为自己制订了学习训练计划，并在连队党务公开栏进行公示。党支部(dǎngzhībù)其他(qítā)成员也按要求明确了整改时限和相应措施，接受全体官兵监督。

用好用活批评武器，为练兵备战带来强劲助力(zhùlì)。前不久，该旅担负跨区(kuàqū)演练(yǎnliàn)任务，夜间部署转换过程中，某发射分队党支部组织党员突击队挑起重担(zhòngdàn)、连续作战，成功实施多波次火力突击，彰显了一线战斗堡垒作用。

作者：王胜杰、黄武星、武诗韬(tāo)